“Smart” è stata una delle parole chiave – se non la parola chiave- degli ultimi 2 anni:
- Smart Working, ovvero il lavoro dove e quando preferisci, basato su una nuova filosofia obiettivo- centrica
- Smart Selling, ovvero un processo commerciale basato su un mix di attività da remoto (automatizzate, anche) ed in presenza
- Smart event, ovvero fiere, seminari, convention spostate sull’online. Con una preponderanza dell’ibrido, l’opzione di scegliere se partecipare in presenza o se collegarsi via video.
Lo Smart Training
… ultimo ma non ultimo si sta imponendo lo Smart Training, ovvero l’opportunità per i dipendenti di formarsi ed aggiornarsi dove e quando preferiscono. O, ancor meglio, quando ne sentono il bisogno.
Una tendenza, questa ultima che semplifica il compito per le Imprese, non più legate ai tempi ed alla logistica del classico corso. Pensate a chi ha più sedi, oppure commerciali sparsi ovunque o ancora al piccolo con difficoltà nel trovare gli spazi o a liberare le persone.
Chiaro, per cambiare servono
- un progetto
- un poco di tecnologia (Anche se per iniziare la videconferenza è più che sufficiente)
- formatori al passo con i tempi
- una logica nuova che gli attori di questo processo dovranno interiorizzare.
Un investimento tanti vantaggi
Un investimento (spesso in parte finanziabile), quindi, che – sono le Aziende a dirlo – porta con sé innumerevoli vantaggi. Anche in tempi brevi.
Chi sa (ha saputo ) innovare nello sviluppo e crescita dei propri collaboratori attraverso questa nuova modalità:
- attrae più facilmente i talenti
- migliora la fedeltà verso l’azienda (leggi basso turnover)
- accresce la motivazione
- sviluppa le competenze
- risolve l’annosa questione del mismatch tra domanda ed offerta di lavoro.
Ovvero, ottiene un importante, e duraturo, vantaggio competitivo sul mercato.
L’attimo va colto. Ora.
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